アウトソーシングは、自社以外の外部に業務を委託する事により、トータルコストの削減、社員退職等によるノウハウ逸失リスクの削減、比較的安価で高度なサービス提供を期待する事ができます。社会保険労務士が行うアウトソーシングには以下のメリットがあると考えています。

通常の紙ベースでの対応はもちろんのこと、Webでの明細を発行する事ができます。
携帯でも見る事ができ、サーバーアクセス型の為、セキュリティも安心です。

給与計算のイメージ　※web明細、振込代行サービス込みのサービスの場合

予めご連絡した振込総額＋振込手数料を、給与支給対象者に振り込む手続を代行します。
こちらは、弥生給与に連動したサービスになり、振込手数料が1件385円でクライアント会社名義でしっかり振込を行います。
振込日の前々日迄に振込資金を指定口座にお振込頂きます。

☆給与変更情報をご連絡頂き、計算結果を承認頂くだけで月の業務は終了です。☆

最大500名規模の給与計算を行っております。給与奉行や弥生給与等を使用し、データ取り込み等を駆使して効率的かつスピーディーに行います。

アシスタントに任せきりにせず、全て所長がチェックを行いますので、正確で計算後のあらゆる問い合わせに情報を一本化して回答できるところが強みです。給与奉行や弥生給与等の市販ソフトの機能を知り尽くしているからこそできる技があります。

規模により手段と方法は変わりますが、ご相談頂き、対応いたします。

社会保険手続は社会保険労務士の業務の基礎です。早く正確に保険証を届ける。離職票を届ける。そんな基礎も大切にしています。出産・傷病の手当金、退職後の任意継続の保険証、業務中にケガをした時の労災申請。社会保険の申請は社員からしてみれば、重大な関心事ばかりです。これらの手続を万全にサポートいたします。

基本給等が変わってから３か月経過時の社会保険料の変更は正確にできていますか？
⇒社員の将来の年金に影響します！

離職票の正確な作成ができていますか？
⇒退職社員の失業給付の額に影響します！

出産育児の際の申請手続を全て挙げられますか？
⇒社員の給付金、将来の年金等に影響があります！

• 入社、退社の手続
  
• 住所変更の手続
  
• 氏名変更の手続
  
• 労災申請手続
  
• 各種給付金申請手続（傷病、出産、死亡、障害等）
  
• 会社の所在地、名称等の変更手続
  
• 各種調査の対応等　　etc…